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PeopleSoft避免选择费用

热门棋牌 亚马逊,Computer Associates和其他约30家美国公司最近决定首次向雇员支付费用,面对投资者对股票期权滥用的负面情绪。 加利福尼亚州普莱森顿的PeopleSoft首席财务官凯文帕克说:“亚马逊可能也有自己的理由。”重要的问题是,目前的信心危机不是股票期权计划,而是关于CEO薪酬和企业股票期权是一种非常强大的工具,可以使股东价值与员工的创造才能保持一致。“ PeopleSoft加入英特尔,思科系统公司和微软公司,反对激烈辩论的提案,即法律或法规要求公司支付费用。这些公司与强大的联邦储备委员会主席,许多国会议员和一些投资者(包括沃伦巴菲特)争论不休,他们主张改变股票期权的支出方式。 股票期权在美国公司中被广泛用于雇用和留住员工,并且在快节奏的技术行业中对于多层次的工人来说是特别受欢迎的福利。 例如,在PeopleSoft,8,500名员工中超过80%的员工获得了股票期权,高级管理层持有不到12%的员工,该公司表示。 呼吁改变企业美国账户与期权相关费用的方式已经被能源和电信行业的会计丑闻重新点燃。要求公司将股票期权列为费用的支持者表示,投资者在确定公司的财务状况时需要更加清晰。 但是,像PeopleSoft这样的变革的反对者表示,投资者已经明确了他们判断公司财务状况所需要的清晰度,因为上市公司每年需要在监管文件中报告股票期权计划对其财务状况的影响。 例如,如果公司在2001年向美国证券交易委员会提交的年度报告中将股票期权纳游戏大厅入支出,那么PeopleSoft的盈利报告会有所不同.PeopleSoft的收益为6700万美元,而不是报告的1.916亿美元。 帕克说,由于对报告利润的影响,PeopleSoft和其他科技公司将被迫缩减他们慷慨的股票期权分配,损害员工,公司和股东的利益。帕克认为,这种后果对依赖股票期权激励员工不断创新并跟上技术频繁变化的技术公司尤其具有破坏性。 美国参议院上个月尝试并未能改变会计规则,但已经提出了更多与股票期权处理有关的立法。 D-Conn。参议员Joseph Lieberman本月早些时候提出了一项法案,鼓励公司通过税收优惠在高管和普通员工之间更公平地分配方案。该法案不需要支付期权费用,也敦促法规禁止高级管理人员在其公司仍然受雇的情况下出售股票,并要求股东批准股票期权计划。 与此同时,在美国设立会计准则的财务会计准则委员会(FASB)正在考虑制定有关股票期权会计的新规定。最终将为欧盟制定会计规则的董事会已经朝着要求会计变更迈出了一步。 帕克表示,根据美国证券交易委员会6月27日发布的命令,他和PeopleSoft首席执行官克雷格康威准备亲自担保公司最近财务报表的准确性。近1000名主要负责人和首席财务官公司必须在8月14日之前向美国证券交易委员会证明其财务报表.Siebel Systems和甲骨文公司的高管已经宣誓就其公司财务报表的准确性发誓。 “我们将按时按时提交相应的文件,”帕克说。 “我们很高兴做到这一点并做好充分准备。”充值入口

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